Primeiramente o que é coaching?
"Coaching é um
processo que visa elevar o desempenho de
um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de
metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por
um profissional habilitado.
O coach, além das atividades de performance para as empresas
internamente, também trabalha as mesmas habilidades de performance para altos
executivos na plataforma de Executive Coaching For C-Level à profissionais que
buscam estrategicamente uma posição de destaque em uma organização de ponta.
Nesse processo é
possível aprimorar competências e desenvolver novos conhecimentos hoje latentes
nas organizações , pois o mercado busca profissionais que realizem além de suas
obrigações, façam também a diferença em
seu ambiente de trabalho, erro não é uma opção nesse momento.
“Os executivos dentro das grandes empresas desenvolveram a
inteligência de mercado, liderança estratégica sistemática nos resultados.
Porém, o que será avaliado para essas buscas de habilidades estratégicas serão
as aptidões de performance, tanto nos níveis diretivos quanto
residenciais”explicou a CEO da LPm Global Relations, Sandra Dias.
Existem habilidades que o mercado não abre mão, como:
Engajamento; Política de Mercado; Visão holística; Assertividade;
Flexibilidade; Criatividade e inovação; Resiliência; Marketing pessoal interno
e externo. Todos esses pontos somados auxiliam em recolocação de carreira.
De acordo com Sandra Dias, a cada 10 executivos na LPM, oito
deles tiveram sucesso nesta plataforma aplicada pelo coach. Todos os
profissionais estão buscando uma assessoria estratégica externa.
“Nenhum executivo de visão trabalha mais sem assessoria
especializada externa completa, onde trabalha o processo de coach como o
comportamento interno e alavanca seus negócios”
Ainda segundo a CEO, os profissionais da LPM trabalham com
direcionamentos em, Strategic Business Coaching, que é a estratégia do negócio
da empresa junto ao EBTIDA (‘Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and
Amortization’, que significa ‘Lucros antes de juros, impostos, depreciação e
amortização’, em português) que é analisado; Executive coaching, voltado para a
alta diretoria; Team Building coaching, que trabalha cada departamento,
juntamente com a diretoria e alta gerencia internamente; Executive coaching For
C-Level com o objetivo de auxiliar a tomada de decisões dentro do negócio,
fortalecendo os comportamentos cognitivos; Strategic Board Coaching, visando a
estruturação de metas financeiras de médio e longo prazo com o objetivo de um
olhar externo e crítico sobre a visão do negócio.
“A LPM é a única empresa que trabalha hoje com processos
estruturados e uma Coach Associates de ponta, focados no resultado do
crescimento da carreira e das empresas que nos contratou, desenvolvendo além
dos projetos citados, ações diferenciadas” destacou.
O maior benefício do Coaching é a conquista de resultados,
estratégias focadas nas mudanças advindas do mercado fechado corporativo, pois
além de obter formas fundamentais para o crescimento perene dos departamentos,
trabalhando a carreira de maneira evolutiva contínua para que tanto as empresas
possam obter resultados, tanto na contratação do indivíduo, quanto o
desenvolvimento das unidades de negócios.
“Outro ponto forte do coach é o desenvolver a inteligência de
mercado nas pessoas e colocar o executivo certo na posição correta. Isso requer
estratégia e fortalecimento nos
processos arcaicos de recrutamento e seleção”acrescentou.
Os benefícios oferecidos são muitos, entre eles o desenvolvimento
pessoal e profissional; aprimoramento de habilidades e competências; quebra de
crenças e comportamentos limitantes; definição de valor; missão e visão;
conquista de metas e objetivos em pouco tempo; equilíbrio e harmonia interior;
conquista de liderança e comunicação eficaz; melhora no foco; gestão de tempo,
feedbacks, negociações; e muitos outros.
